有责和无责底薪是什么区别?

有责底薪是指员工需要完成一定工作任务或业绩目标才能拿到的基本工资，无责底薪则无论业绩如何都能全额获得。

区别

有责底薪：这种底薪与工作表现挂钩，员工需达成公司设定的销售目标或考核指标才能拿到全额工资。比如销售岗位的有责底薪3000元，要求每月完成5万元销售额，未达标则按比例扣除。这种模式能激励员工努力工作，但收入不稳定，压力大。

无责底薪：无论业绩好坏，员工都能固定拿到这笔钱。比如文员岗位的无责底薪2500元，即使当月没完成任何任务，工资也不会减少。这种模式收入稳定，但员工可能缺乏动力提升业绩。