薪酬专员和薪资核算员有什么区别?

薪酬专员负责整体薪酬体系设计、市场调研和员工激励方案制定，薪资核算员则专注于每月工资的准确计算和发放。

区别

薪酬专员：主要工作内容是制定公司薪酬策略，比如设计工资结构、奖金制度，还要做市场薪酬数据对比，确保公司薪酬有竞争力。需要和各部门沟通员工需求，调整薪酬方案，处理员工关于薪酬的咨询。工作偏重策略和管理，涉及较多数据分析。

薪资核算员：核心任务是每月计算员工工资，包括基本工资、加班费、扣款等，确保数据准确无误。要核对考勤、社保、公积金等信息，处理工资发放问题，比如补发或调整。工作细致，需熟练使用工资系统，处理大量数据，但更偏重执行和操作。