万科社招和校招区别是什么?

万科社招主要面向有工作经验的社会人士，注重岗位匹配度和专业技能；校招则针对应届毕业生，侧重培养潜力和长期发展。

区别

万科社招：要求应聘者具备2年以上相关工作经验，面试更关注实际项目案例和解决问题的能力。薪资根据经验定级，一般高于校招岗位。社招岗位集中在工程、营销等核心部门，入职后直接承担具体业务职责，培训周期短，强调快速产出。

万科校招：面向全国高校应届生，不限专业但需通过笔试和综合素质测评。录用后纳入“新力量”计划，提供轮岗学习和导师指导。起薪统一标准，但配套住房补贴和长期激励。校招员工需从基层做起，晋升路径清晰，公司更看重学习能力和团队融入度。