全额事业编和自收自支事业编区别?

全额事业编由财政全额拨款，工资福利稳定，岗位多为公益服务性质；自收自支事业编需单位自行创收解决经费，收入与效益挂钩，风险较高。

区别

全额事业编：财政完全保障工资和福利，旱涝保收，工作压力相对较小，适合追求稳定的人群，如学校、医院等公益岗位，编制名额有限，竞争激烈，晋升按年限和考核进行，福利待遇统一规范，退休后养老金有保障。

自收自支事业编：单位需通过业务收入维持运营，工资浮动大，效益好时收入可能高于全额编，但面临经营风险，如部分设计院、研究所，岗位更偏向市场化，编制管理灵活，绩效考核直接影响收入，福利依赖单位盈利能力，退休待遇受缴费基数影响较大。