计件工资与绩效工资的区别?

计件工资按完成的工作量支付报酬，多劳多得；绩效工资根据工作表现和目标达成情况发放，与个人或团队整体表现挂钩。

区别

计件工资：按实际完成的产品数量或任务量计算报酬，比如生产100个零件得200元。这种工资方式直接体现工作量，适合重复性劳动，收入稳定但增长空间有限。工人每多做一个就多拿一份钱，干得多拿得多，干得少拿得少。

绩效工资：根据工作质量、效率或团队目标完成情况发放，比如完成季度目标拿奖金。这种工资方式鼓励提升工作质量和效率，收入波动较大，表现好时能拿更多。员工需要达到一定标准才能获得奖励，适合需要创造力和协作的岗位。