绩效考核制度和薪酬制度区别?

绩效考核制度是评估员工工作表现的管理工具，薪酬制度则是根据岗位和贡献发放报酬的分配机制。前者关注员工表现优劣，后者决定收入多少，两者相互关联但功能不同。

区别

绩效考核制度：通过量化指标和标准，衡量员工的工作成果、效率和质量。考核结果直接影响晋升、培训等发展机会，周期通常为季度或年度。核心目的是激励员工提升能力，优化团队整体表现。

薪酬制度：基于岗位价值、个人资历和市场水平，确定工资、奖金等报酬结构。薪酬调整与考核结果挂钩，但更注重公平性和外部竞争力。发放频率多为每月或每季度，保障员工基本生活需求。