绩效工资和效益工资的区别?

绩效工资是根据个人或团队的工作表现发放的奖励，直接与考核结果挂钩；效益工资则是企业整体效益提升后，按比例分配给员工的额外收入，与公司整体业绩相关。

区别

绩效工资：主要针对个人或小团队的成果，比如完成销售目标、提升效率等。工资多少取决于考核分数，干得好拿得多，干得少拿得少。这种模式能激励员工主动提升业绩，但可能导致内部竞争过强。比如销售员每多卖一件产品就能多拿提成，直接体现个人贡献。

效益工资：与公司整体效益挂钩，比如年度利润增长、成本降低等。无论个人表现如何，只要公司整体赚钱，员工就能分到红利。这种模式强调团队合作，但可能削弱个人积极性。比如年底公司盈利500万，按员工人数平均发放奖金，每人多拿2000元。