考核和考绩的区别?

考核和考绩都是评价工作表现的方式，但考核更侧重全面评估，包括能力、态度等多方面；考绩则聚焦于具体工作成果和业绩数据。

区别

考核：是一种综合性的评价过程，通过观察、测试、谈话等方式，全面了解员工的工作能力、行为表现和发展潜力。考核周期较长，结果常用于晋升、培训等决策。例如，年度考核会结合360度反馈、技能测试等，给出整体评价。

考绩：以量化指标为主，直接衡量员工完成的工作任务和达成的目标。考绩周期短，结果与奖金、绩效工资挂钩。例如，月度考绩会统计销售额、项目完成数等数据，直接反映业绩贡献。