绩效总量和奖励性绩效一样吗?

绩效总量和奖励性绩效不一样。绩效总量是员工全年所有绩效工资的总和，包括基础部分和奖励部分。奖励性绩效是绩效总量中的一部分，根据个人或团队的表现额外发放，比如超额完成任务或获得表彰时获得。

区别

绩效总量：全年绩效工资的总金额，包含固定部分和浮动部分。固定部分按月发放，与岗位挂钩；浮动部分根据考核结果调整，比如年终考核优秀会增加总量。全年总额一般在3万到8万之间，具体看单位和岗位。

奖励性绩效：绩效总量中专门用于奖励的部分，金额不固定。比如完成重点项目、提出创新建议或客户满意度高时发放。这笔钱通常在季度或年终单独发放，金额从几千到上万元不等，激励员工提升表现。