国企固定工和合同工的区别?

国企固定工是长期稳定的工作岗位，员工享有编制和终身保障；合同工则是通过签订劳动合同入职，期限灵活，稳定性较低。

区别

国企固定工：岗位属于正式编制，工作稳定性强，基本不担心失业。福利待遇完善，包括住房补贴、医疗报销等，退休后能领取较高养老金。工资增长按工龄和职称稳步提升，几乎不涉及加班或裁员问题。

合同工：合同期限一般为1-5年，到期后需续签。工资按合同约定发放，福利较少，如无住房补贴或年度体检。工作强度可能较大，加班常见，合同到期若不续签则自动离职。职业发展空间有限，晋升机会比固定工少。