奖励工资与奖金有什么区别?

奖励工资是固定薪资的一部分，按月或按年发放，与员工的基本表现挂钩；奖金则是额外奖励，根据特定目标或公司业绩浮动发放，激励效果更强。

区别

奖励工资：属于常规薪酬结构，每月金额相对固定，比如完成基本工作指标就能获得。它反映员工的基础贡献，稳定性高，但激励作用有限。奖励工资的发放周期与工资一致，不会因短期业绩大幅波动。

奖金：非常规性收入，金额不固定，比如超额完成季度目标或公司利润增长时发放。它直接挂钩具体成果，激励员工追求更高目标。奖金发放灵活，可能按季度或年度计算，金额差距可达数千元，能显著提升员工积极性。