培训与开发有什么不同?

培训聚焦于提升员工当前岗位所需的技能，解决具体工作问题；开发则着眼于员工长远职业成长，培养综合能力。前者短期见效快，后者注重潜力挖掘。

区别

培训：针对性强，内容围绕岗位需求展开，比如销售技巧培训、设备操作指导。时间短，1-3天即可完成，目的是让员工快速上手。形式多为课堂讲授或模拟实操，效果立竿见影，适合解决眼前的工作短板。

开发：更注重员工全面发展，包括领导力、创新思维等软实力培养。周期长，可能持续数月甚至数年，通过轮岗、项目历练等方式进行。目的是储备未来人才，帮助员工适应更高岗位需求，效果虽慢但影响深远。