银行一般二面和一面有什么区别呢?

银行一面主要考察基础能力和岗位匹配度，比如自我介绍、简单问题回答；二面则更深入，聚焦专业能力和综合素质，如案例分析、团队协作测试。

区别

银行一面：侧重基础筛选，面试官常询问个人经历、职业规划，问题相对简单，目的是了解应聘者的基本情况和沟通能力。流程较短，约30分钟，通过率较高，重点看是否符合岗位基本要求。

银行二面：聚焦专业深度和综合素养，会涉及业务场景模拟、压力测试，比如处理客户投诉的应对策略。面试官多为部门主管，问题更具挑战性，持续1小时左右，考察解决问题的能力和团队协作潜力，通过率较低，决定最终录用。