荣耀和华为面试一样吗?

荣耀和华为面试不完全一样。荣耀作为独立品牌后，面试流程和标准可能有自己的调整，但两者在技术考核和基本要求上有相似之处。

区别

荣耀：面试更注重创新思维和团队协作能力，问题设计偏向实际项目场景，比如让候选人模拟解决一个产品开发中的具体问题。面试官常询问候选人对新兴技术的理解，如人工智能在手机中的应用。环节包括技术面和主管面，总时长约2小时。

华为：面试强调技术深度和问题解决效率，常出现算法题和系统设计题。问题涉及底层原理，比如让候选人解释5G通信的关键技术。流程包括笔试、多轮技术面和综合面，总时长可达3小时，对候选人的抗压能力要求较高。