不同银行的竞聘时间规律有何区别?

不同银行的竞聘时间规律主要取决于银行类型和规模。国有大行多在年初和年末集中招聘，股份制银行则灵活安排，季度均有机会。城商行和农商行常结合地方经济周期调整时间，外资银行多在财年结束后启动。

区别

国有大行：竞聘时间固定性强，每年1月和10月左右各有一次大规模招聘。招聘流程严格，笔试面试周期长，约需2个月。岗位以管理培训和柜员为主，竞争激烈，录取比例约20:1。应届生和社招人员分开批次，社招多在3月和9月。

股份制银行：时间灵活，每季度均有招聘计划。中小型股份制银行常在2月、5月、8月和11月分批进行。流程较快，1个月内完成面试。岗位侧重客户经理和产品专员，录取比例约10:1。社招和校招同步进行，更看重实际工作经验。