工作里面五险和底薪提成是什么区别?

五险是公司必须给员工交的社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，由单位和个人共同承担，保障基本生活。底薪是固定工资，不管业绩多少每月都能拿到。提成是根据业绩额外给的奖金，多劳多得，不固定。

区别

五险：属于法定福利，每月从工资里扣除个人部分，公司再交一部分，累计满一定年限后能领养老金或报销医疗费，失业了还能领失业金，是长期保障。

底薪提成：底薪是保底收入，不管有没有业绩都能拿；提成是额外奖励，卖得多挣得多，这个月业绩好就能多拿，业绩差可能就少拿甚至没有，直接影响当月收入。