同工同酬和正式工区别?

同工同酬和正式工的区别主要在于用工形式和权益保障。同工同酬强调相同岗位获得相同报酬，但用工形式灵活，可能是临时或合同工；正式工则指长期稳定雇佣，享有完整社保和福利待遇。

区别

同工同酬：指在相同岗位、付出同等劳动的情况下，获得相同的报酬，不因用工形式而差异。这种用工方式灵活，可能通过劳务派遣或短期合同实现，适合项目制或季节性工作。劳动者按实际劳动量结算收入，但社保、带薪假等福利可能不完整，适合追求短期高收入或灵活工作时间的人。

正式工：指与用人单位签订长期劳动合同，享受稳定薪资和全面福利保障的员工。工作稳定性高，每月固定发放工资，单位需依法缴纳五险一金，提供带薪年假、病假等福利。职业发展路径清晰，适合追求长期保障和职业安全感的人，但工作时间和岗位相对固定。