绩效提薪和奖金的区别?

绩效提薪是基本工资的增加，反映长期表现；奖金是一次性奖励，针对短期成果。

区别

绩效提薪：基本工资的永久性上调，幅度通常在5到15之间。每月固定发放，体现员工持续贡献的价值。比如年度评估后，薪资基数提高，直接影响未来收入稳定性。

奖金：根据特定目标或项目完成情况发放的额外报酬，金额波动较大，可能为月薪的1到10倍。发放时间灵活，如季度或年终结算，不纳入基本工资，激励短期高绩效行为。