考核和绩效有什么区别呢?

考核是定期评估员工表现的过程，绩效是员工在工作中的实际成果。考核关注评估标准和结果，绩效关注工作产出和质量。两者相辅相成，考核为绩效改进提供依据，绩效是考核的直接体现。

区别

考核：考核是系统化的评估活动，通过设定指标、收集数据和反馈，衡量员工是否符合岗位要求。考核周期固定，如季度或年度，结果用于薪酬调整和晋升。考核强调公平性和规范性，确保评估有据可依。

绩效：绩效是员工创造的实际价值，包括完成任务的数量、质量和效率。绩效受个人能力和外部环境影响，能直接反映工作成果。绩效数据用于优化流程和资源分配，是企业发展的核心指标。