聘用制和合同工有什么区别?

聘用制是单位正式员工，签订长期合同，享受稳定福利；合同工是临时性岗位，签订短期合同，福利较少。

区别

聘用制：属于单位正式编制，签订3年以上固定合同或无固定期限合同，享有五险一金、带薪年假、职称评定等完整福利，工作稳定性高，职业发展路径明确。薪资按固定标准发放，每月按时到账，还有年终奖等额外收入。

合同工：以完成特定任务为目的，签订1年以内的短期合同，一般只缴纳基础社保，无带薪年假和职称评定机会。工作期限灵活，但随时可能终止合同，薪资按项目或小时计算，收入波动较大，缺乏长期保障。