绩效工资和什么挂钩?

绩效工资主要和个人业绩、团队目标、公司效益挂钩。员工完成的工作量、质量、效率直接影响绩效工资高低，团队整体表现也会分配奖金，公司盈利情况决定整体奖金池大小。

区别

个人业绩：绩效工资直接看员工自己的工作成果。比如销售卖出多少产品、程序员完成多少代码任务、客服处理多少客户问题。做得越多、越好，拿到的绩效工资越高。数字很直观，比如一个月完成20单销售，比完成15单的工资多。

公司效益：绩效工资还看公司整体赚不赚钱。公司利润高，奖金池就大，每人能分到的钱多；公司亏钱，奖金可能减少。比如某年公司业绩好，全员多发2个月工资；下年行业不景气，绩效工资直接砍半。