职级套转和职级晋升的区别?

职级套转是将员工现有级别按规则对应到新体系，级别不变但名称调整；职级晋升则是员工通过考核提升级别，代表能力或责任增加。

区别

职级套转：固定调整级别名称，不涉及能力或薪资变化。比如公司改革后，将"三级工程师"套转为"P7工程师"，实际工作内容不变。套转是一次性过程，人数多但调整幅度小，目的是统一标准。

职级晋升：基于绩效或年限提升级别，薪资和职责同步增加。员工需满足条件如完成项目或通过评审，晋升后可能带新团队或负责更复杂任务。晋升是竞争性过程，名额有限，每次仅少数人晋级，体现个人成长。