大润发的储备干部和课员有什么区别啊?

大润发的储备干部和课员在职责和职业发展路径上不同。储备干部是培养中的管理人才，需要轮岗学习各部门工作，目标是成为部门主管；课员则是固定岗位的员工，负责具体执行工作，如收银、理货等，晋升空间较小。

区别

储备干部：储备干部是大润发重点培养的管理人才，需要参与多个部门轮岗，学习门店运营、人员管理等技能。工作内容包括协助主管制定计划、监督员工执行、分析销售数据等。入职时薪资较高，晋升速度快，一般1-2年可晋升为部门主管，适合有管理意愿的年轻人。

课员：课员是门店的基础岗位员工，负责特定区域的日常操作，比如收银台结账、货架商品整理、顾客咨询解答等。工作内容重复性较高，晋升机会有限，需要通过考核才能晋升为资深课员或组长。薪资水平较低，工作稳定，适合追求稳定就业的人群。