浮动绩效和基础绩效奖有什么区别?

浮动绩效奖是根据个人或团队的实际表现动态调整的奖金，表现好时金额高，表现差时金额低；基础绩效奖则是固定发放的奖金，只要达到基本要求就能获得，金额相对稳定。

区别

浮动绩效奖：奖金金额与工作成果直接挂钩，比如销售额提升或项目完成质量高时，奖金可增加20%-50%，但若未达标，奖金可能减少甚至没有。这种激励方式能推动员工主动提升业绩，但收入不稳定，受短期表现影响较大。

基础绩效奖：属于固定薪酬的一部分，每月或每季度发放固定金额，比如2000元，只要员工完成基本工作职责就能获得。这种奖金收入稳定，适合保障员工基本生活水平，但激励作用有限，难以激发超额工作的动力。