培训与开发的区别?

培训是针对员工当前岗位技能提升的短期教学，开发则是为员工未来职业发展设计的长期能力培养。

区别

培训：聚焦解决眼前工作问题，时间短，内容具体。比如新员工入职培训产品知识，销售团队培训谈判技巧。培训目标明确，效果立竿见影，通常持续几天到几周。

开发：着眼于员工长远潜力挖掘，周期长，内容广泛。比如管理储备干部的领导力课程，技术人员的跨部门轮岗。开发注重综合能力提升，可能持续数月到数年，帮助员工适应更高岗位需求。