赏识和器重的区别?

赏识是对他人优点或成绩的认可和赞赏，侧重于发现和肯定；器重则是基于赏识后给予更重要的责任或机会，侧重于信任和提拔。

区别

赏识：指看到他人的长处或努力后，表达欣赏和肯定。比如同事完成一项任务，你夸他做得好，这就是赏识。它不需要对方承担更多责任，只是单纯的认可。赏识可以随时发生，范围较广，比如学生考试进步，老师表扬一句，也算赏识。

器重：在赏识的基础上，进一步给予对方更高的信任或更重要的工作。比如领导认为某个员工能力强，把关键项目交给他，这就是器重。器重涉及实际权力的下放或机会的分配，比赏识更进一步，需要时间和能力的验证。比如老员工带新人，把重要客户交给他，就是器重的表现。