聘用制教师和编制教师的区别?

聘用制教师是学校自主招聘的合同制教师，编制教师则是通过考试纳入事业单位编制的教师。两者在稳定性、待遇来源和职业发展上有明显差异。

区别

聘用制教师：由学校直接签订劳动合同，工资由学校自筹或财政部分拨款，合同到期后学校可决定是否续聘。这类教师流动性较大，职业保障较弱，但招聘流程相对灵活，适合学校快速补充师资。工资待遇受学校经济状况影响，福利可能不如编制教师全面。

编制教师：通过教育局统一考试选拔，纳入事业单位编制体系，工资和福利由财政全额保障。工作稳定性强，除非严重违纪，否则不会被解聘。职业发展空间更大，可参与职称评定和晋升，但招聘门槛高，考试竞争激烈，入职后调动也较为严格。