录用和聘用区别是什么?

录用和聘用都是用人单位选择员工的方式，但录用更侧重初步筛选，聘用则是正式确立劳动关系。录用通常发生在招聘初期，通过考核决定是否进入下一环节；聘用则是双方签订合同，明确权利义务，形成长期或固定的雇佣关系。

区别

录用：指用人单位对候选人进行初步评估，通过面试、笔试等方式筛选合适人选。这个过程时间较短，结果可能是进入复试或直接淘汰，不涉及正式合同。录用后，员工可能还需要通过试用期才能转为正式聘用。比如企业招聘时，先从100人中录取20人参加复试。

聘用：指用人单位与员工签订正式合同，确立雇佣关系。聘用过程需要明确岗位职责、薪资待遇、合同期限等细节，具有法律效力。聘用后，员工享有相应权利，如社保、带薪休假等，用人单位也有权根据合同管理员工。比如学校与教师签订3年聘用合同，明确教学任务和薪资标准。