面试中初试和复试的区别是什么?

初试是面试的第一轮筛选，主要考察基本能力和岗位匹配度；复试是第二轮深入评估，侧重综合能力和岗位适应性。

区别

初试：由HR或部门主管进行，形式多为结构化问答，内容包括学历、工作经验、专业技能等基础问题。时长约30分钟，通过率较高，淘汰率约30%。重点确认候选人是否符合岗位基本要求，流程简单快速。

复试：由高层管理者或团队负责人主导，形式更灵活，可能包含案例分析、小组讨论或实操测试。时长约1小时，淘汰率约50%。重点考察解决问题的能力、团队协作和岗位潜力，评估更全面深入。