人力资源有什么用途和特点?

人力资源主要负责企业的人才招聘、培训、薪酬管理和员工关系维护，确保团队高效运作，同时制定规章制度保障公平公正的工作环境。

区别

人力资源用途：核心是解决企业用人需求，通过招聘选拔合适人才，设计薪酬福利激励员工，组织培训提升技能，处理劳动纠纷维护稳定。直接支持业务发展，降低人员流失率，提高团队凝聚力。

人力资源特点：强调以人为本，注重员工心理需求与职业发展，需灵活应对政策变化。工作涉及大量沟通协调，要求公正客观处理问题，同时具备数据分析能力优化管理决策。