兼职与全职的法律区别?

兼职与全职在法律上的核心区别在于劳动合同类型、工作时间、社会保险和劳动保护。兼职适用非全日制用工，双方可约定口头协议；全职必须签订书面劳动合同。兼职每日工作不超过4小时，每周不超过24小时；全职每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。兼职一般无需缴纳社会保险（工伤保险除外）；全职必须缴纳五险一金。兼职解除合同无需支付经济补偿；全职解除合同需依法支付补偿。

区别

兼职：属于非全日制用工，法律允许口头约定合同，无需书面形式。工作时间灵活，每日不超过4小时，每周不超过24小时。工资可以按小时、日或周结算，无需遵守最低工资标准的月度规定。社会保险方面，企业只需缴纳工伤保险，其他险种由员工自愿选择。解除劳动合同时，双方随时通知即可，无需支付经济补偿金。

全职：必须签订书面劳动合同，明确约定工作内容、薪资和期限。每日工作8小时，每周40小时，需遵守加班限制。企业必须缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。解除合同时，需提前30天通知或支付1个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金（每工作1年补偿1个月工资）。