绩效管理工具与技术的区别是什么?

绩效管理工具是具体使用的软件或系统，帮助记录和分析员工表现；而绩效管理技术是支撑工具运行的方法和手段，比如数据分析和算法。工具偏实际操作，技术偏理论支持。

区别

绩效管理工具：像HR系统里的评分软件、目标管理平台，能自动收集数据生成报告。比如用钉钉打卡记录出勤，用OKR工具跟踪项目进度。这些工具让管理更高效，减少人工计算错误。企业每年花几万元购买，员工每天登录使用，数据实时更新。

绩效管理技术：包括大数据分析、人工智能算法，比如通过机器学习预测员工潜力。技术不直接可见，但能优化工具功能。比如用自然语言处理分析员工反馈，用云计算存储海量绩效数据。技术升级后，工具更智能，决策更准确。