考核和扣罚的区别?

考核是评估工作表现的过程，目的是发现问题、促进改进；扣罚是对违规行为的惩罚，目的是警示他人、维护规则。两者性质不同，一个正向激励，一个负向约束。

区别

考核：通过数据、反馈等方式检查工作完成情况，帮助员工找出不足，提升能力。比如季度业绩评估、项目质量检查，结果直接影响晋升或奖金。考核关注“做得怎么样”，强调发展机会。

扣罚：因违反规定（如迟到、损坏设备）进行的处罚，形式包括罚款、降级或停职。扣罚针对“做错了什么”，目的是杜绝类似行为。比如迟到扣50元，丢失工具赔偿200元，强调后果和责任。