计件工资和绩效工资有什么区别?

计件工资和绩效工资都是常见的薪酬方式，但计算依据不同。计件工资按完成的工作量支付，多做多得；绩效工资则根据工作表现和成果评估发放，与个人或团队的整体表现挂钩。

区别

计件工资：直接按生产或服务的数量计算报酬，比如每加工10个零件支付30元。这种模式适合重复性强的岗位，收入与工作量直接挂钩，工人能通过增加产量提高收入，但质量可能被忽视。计件工资计算简单透明，工人清楚自己每完成多少任务能赚多少钱。

绩效工资：基于员工的工作表现、目标达成情况或公司整体效益发放，比如季度考核优秀者多发2000元奖金。这种模式鼓励提升工作质量和效率，但评估标准较主观，收入波动较大。绩效工资更注重结果导向，适合需要创新和协作的岗位，能激发员工积极性但评估过程较复杂。