银行招聘合同制和派遣制的区别?

银行招聘的合同制员工是银行直接雇佣，签订劳动合同，享受银行正式员工的福利待遇；派遣制员工是通过劳务派遣公司入职，在银行工作但劳动关系属于派遣公司，福利待遇相对较低。

区别

合同制：银行直接与员工签订劳动合同，工资、社保、奖金等由银行发放，享受带薪年假、节日福利、培训机会等，职业发展路径清晰，稳定性较高。员工需遵守银行规章制度，可直接参与银行内部晋升。

派遣制：员工与劳务派遣公司签订合同，在银行从事辅助性工作，工资由派遣公司发放，社保缴纳基数可能较低，福利待遇如年终奖、体检等可能不齐全。职业发展受限，转正机会少，流动性较大，工作稳定性不如合同制。