特岗教师和新机制教师的区别?

特岗教师和新机制教师都是基层教育岗位，但招聘政策和服务期限不同。特岗教师主要面向偏远地区，服务期3年，期满后可选择留任或转编；新机制教师则通过统一招聘，直接纳入编制，服务期通常为5年。两者薪资待遇和稳定性存在差异，特岗教师前期补贴较低，新机制教师享受完整编制待遇。

区别

特岗教师：特岗教师是国家为解决农村师资短缺设立的专项岗位，招聘门槛相对较低，要求本科或师范类专科毕业生。服务期内工资由中央和地方财政共同承担，期满留任可直接转为正式教师，但需重新考核。岗位多集中在乡镇学校，工作条件较为艰苦，适合愿意扎根基层的求职者。

新机制教师：新机制教师通过省级教师招聘考试进入编制，服务期5年，期间享受全额事业单位待遇。招聘条件严格，需具备教师资格证和相应学历，竞争激烈。岗位分布更广，涵盖城市和农村学校，稳定性强，职业发展路径清晰，适合追求长期稳定职业的教育工作者。