社招进南瑞有什么区别?

社招进入南瑞集团与校招的主要区别在于工作经验和岗位定位。社招人员通常具备3年以上相关行业经验，直接参与项目核心工作，承担更多技术和管理责任；校招应届生则从基层岗位起步，接受系统培训，逐步成长。社招入职薪资较高，签订固定期限合同；校招薪资较低，但提供长期职业发展通道。

区别

社招人员：南瑞社招岗位要求明确的专业技能和项目经验，应聘者需通过笔试和面试考核实际工作能力。入职后直接分配到技术部门，参与电网自动化、继电保护等核心项目，薪资待遇高于校招30%以上，合同期限一般为3-5年。公司提供一次性安家补贴和项目奖金，但职业晋升需基于个人业绩表现。

校招应届生：南瑞校招面向全国重点高校电气、计算机相关专业毕业生，通过校园招聘和统一考试选拔。入职后安排6个月轮岗培训，从技术助理岗位开始，参与基础研发和现场调试工作。起薪约为社招的60%，但享受企业年金和住房补贴，签订5-10年长期劳动合同，晋升通道更稳定。