年薪制和工资制有什么区别呢?

年薪制是按年发放固定总收入的薪酬方式，工资制则是按月或按次发放固定或浮动的报酬。年薪制更注重年度整体业绩，工资制则更关注月度或单次工作表现。

区别

年薪制：一年发放一次固定总额，包含基本工资和绩效奖金，适合管理岗或高技术岗位。收入稳定，但灵活性低，需全年完成目标才能获得全额。比如年薪30万，每月预支2万，年底根据业绩补足剩余部分。

工资制：按月发放固定或浮动金额，适合普通岗位。收入波动小，计算简单，但缺乏长期激励。比如月薪8000，每月按时发放，加班或提成另算，不涉及年度考核。