年底双薪和年终奖有什么区别?

年底双薪是固定发放的额外一个月工资，按月工资标准计算；年终奖则根据公司业绩和个人表现浮动发放，金额不固定。

区别

年底双薪：每年固定发放一次，相当于多拿一个月工资。计算方式简单，直接按基本工资或全额工资发放，员工无需额外申请，到账时间多在12月或次年1月。这类福利常见于大型企业或国企，稳定性高，金额可预测。

年终奖：金额随公司效益和个人业绩变化，可能高于或低于双薪。发放时间灵活，有些公司分批发放，有些与次年工资一起发。奖金计算复杂，涉及部门利润、个人KPI等，激励作用更强，但存在不确定性。