选聘和招聘事业编的区别?

选聘和招聘事业编都是进入事业单位的方式，但选聘侧重于高层次人才，要求工作经验或专业背景；招聘面向普通岗位，通过考试选拔。选聘流程简化，直接考核能力；招聘需笔试面试，竞争更激烈。

区别

选聘：主要面向具有丰富经验或特殊技能的人才，比如高级工程师、学科带头人。流程灵活，不设笔试，直接通过面谈、业绩评估等方式确定人选。岗位多为管理或技术核心，要求10年以上相关经验，年薪可达20万以上。适合有成就、想快速晋升的人。

招聘：面向社会公开招考，覆盖文员、教师、护士等基础岗位。必须参加笔试和面试，内容涉及公共知识和专业技能。每年招录人数多，比如某省一次招聘5000人，竞争比例达10:1。适合应届生或想稳定工作的人，晋升需按年限排队。