无责底薪和绩效有什么区别?

无责底薪是固定收入，不管业绩好坏都能拿到；绩效则是根据工作成果浮动，干得多拿得多，干得少拿得少。

区别

无责底薪：稳定可靠，适合刚入职或业绩波动大的岗位。每月工资固定，不用担心完不成任务扣钱，但增长空间有限。比如销售岗位底薪3000元，哪怕一单没签，工资也不会变。

绩效：激励性强，干劲足的人收入更高。工资和业绩直接挂钩，多劳多得，适合有经验的员工。比如销售提成每单200元，卖10单就能多赚2000元，但业绩差时收入可能很低。