工资计提和预提的区别?

工资计提和预提都是企业处理工资费用的方式，但时间点不同。计提是在工资发放前，根据预估金额计入成本；预提则是已经确定应付但未发放的工资，实际发生时再支付。

区别

工资计提：企业在月末或年末，根据考勤或预算提前记录工资费用，确保成本与收入匹配。比如员工工资5000元，即使还没发，也要先计入当月费用。这样做能准确反映财务状况，避免成本滞后。

工资预提：企业已经确定应付工资，但因时间差未支付。比如员工3月工资4月发，3月底就要预提这笔费用，确保负债真实。预提金额是实际应付数，不是估算，更贴近真实成本。