劳务派遣教师和编制教师的区别是什么?

劳务派遣教师和编制教师的主要区别在于聘用形式、工作稳定性和福利待遇。劳务派遣教师由第三方劳务公司派遣到学校，属于临时聘用；编制教师则是学校直接聘用，纳入事业单位编制体系，享受更稳定的职业保障和完整的福利待遇。

区别

劳务派遣教师：这类教师通过劳务公司与学校签订合同，合同期限较短，一般为1-3年。工资由劳务公司发放，福利待遇可能低于编制教师，如社保缴纳比例较低，无职称评定资格。工作流动性大，学校可根据需求随时终止合同，职业发展空间有限。

编制教师：编制教师通过教育部门统一招聘考试录用，签订长期合同，工作稳定性高。工资和福利由财政直接拨款，包括完整的五险一金、带薪寒暑假、职称晋升机会等。职业发展路径明确，可享受退休金、住房补贴等长期保障，社会认可度更高。