面试老板面和总监面有什么区别?

面试老板面和总监面的主要区别在于考察重点不同。老板面更关注候选人与公司文化的契合度、长期发展潜力及团队融入能力，而总监面则侧重专业技能、项目经验及岗位匹配度。老板面通常由公司高层领导主持，涉及战略思维和价值观；总监面则由部门负责人主导，聚焦实操能力和团队协作。两者共同构成完整的面试评估体系，确保人才选拔的全面性。

区别

老板面：由公司最高决策者参与，重点考察候选人的大局观、忠诚度和成长空间。面试问题偏向宏观，如“如何理解公司未来发展方向”“面对压力时的决策方式”。老板面更注重软实力，如沟通技巧、领导潜力和文化认同感。通过率受公司战略需求影响，结果直接影响最终录用决定。

总监面：由部门负责人主导，深入评估候选人的专业能力和实战经验。问题聚焦具体业务，如“过往项目的难点及解决方法”“如何管理团队冲突”。总监面强调硬技能，如行业知识、技术水平和执行效率。通过率基于岗位需求匹配度，结果直接影响团队协作效能。