kpi跟绩效的区别?

KPI是关键绩效指标，用来衡量员工或团队的具体目标完成情况，比如销售额、客户数量等。绩效则是综合评估员工整体表现，包括工作成果、能力态度等多个方面，结果常用于奖金、晋升等。

区别

KPI：KPI是具体的量化目标，像销售指标、项目完成时间等，数字明确，容易追踪。它只关注结果，不涉及过程或行为。比如规定每月签10个合同，达成就算达标。KPI适合短期考核，能快速看出是否完成任务。

绩效：绩效是全面的评价，除了结果还看工作方法、团队协作、责任心等。比如一个员工KPI达标，但经常迟到、不配合团队，绩效就可能不高。它更长期，反映员工整体价值，常用于年度评估或职业发展判断。