股票期权与限制性股票激励的区别?

股票期权和限制性股票激励都是企业给员工的激励方式。股票期权是公司授予员工在未来以特定价格购买股票的权利，员工需要行权后才能获得股票。限制性股票则是公司直接给员工股票，但员工需满足服务年限等条件才能完全拥有这些股票。前者更像“购买券”，后者更像是“送股票但附带条件”。

区别

股票期权：员工获得的是购买股票的权利，不是股票本身。行权时需支付约定价格，股价上涨后才有收益。风险较低，因为股价下跌可选择不行权。适合初创公司，员工需出资购买，激励效果与股价直接挂钩。行权后员工成为股东，享有投票权。有效期一般为5-10年，过期作废。

限制性股票：公司直接授予员工股票，员工无需出资，但需满足服务年限或业绩条件才能解锁。解锁前股票被“限制”，离职可能被收回。收益与股价增长相关，但风险较高，因为股价下跌会直接损失。适合成熟企业，员工无需额外投入，能快速获得股东身份。解锁条件通常包括服务满3年或达到业绩目标。