面试方法和测评工具的区别?

面试方法和测评工具都是人才评估的手段，但前者通过面对面交流了解候选人，后者用标准化工具测试能力或性格。

区别

面试方法：依赖对话互动，观察候选人的语言表达、应变能力和职业态度。面试官根据问题回答判断匹配度，结果受主观因素影响。整个过程灵活，能深入挖掘简历外的信息，适合评估沟通技巧和团队协作潜力。

测评工具：通过问卷、测试题等形式量化分析，覆盖逻辑思维、性格特质等维度。结果客观可对比，减少人为偏差。工具设计科学，数据支持性强，适合大规模筛选或特定能力评估，但无法全面展现实际工作场景中的表现。