公开选聘和公开招聘区别是什么?

公开选聘和公开招聘都是人才引进方式，但侧重点不同。公开选聘侧重选拔有经验、有能力的人才，常用于管理或专业技术岗位；公开招聘面向更广泛人群，适合基础岗位，强调公平竞争。前者更看重资历，后者更注重基础条件。

区别

公开选聘：主要针对具备一定工作经验或专业技能的人群，如企业高管、技术骨干等。招聘单位会设定较高门槛，要求应聘者有相关业绩或职称。流程相对简化，重点考察实际能力和过往成就，常通过面试或评审直接确定人选，适合急需填补高端岗位的情况。

公开招聘：面向社会所有符合基本条件的人，不限经验背景，如普通职员、基层员工等。招聘流程规范，包括笔试、面试等环节，注重公平性。岗位要求较低，更看重学历、证书等基础条件，适合大规模补充人员，确保机会平等。