定率和定额有什么区别?

定率和定额都是衡量工作量的方式，但计算方法不同。定率按比例计算，比如完成销售额的10%作为提成；定额则按固定数量计算，比如每天必须生产50个零件。前者多劳多得，后者达标即可。

区别

定率：按比例或百分比计算，收入随工作量变化。比如销售提成按销售额的5%计算，卖得越多拿得越多。这种模式激励多劳多得，适合销售类工作。数字上更灵活，收入没有上限。

定额：按固定数量要求，完成指定数量即可。比如工人每天必须组装30台设备，达标后拿固定工资。这种模式强调效率达标，适合生产类工作。数字上更明确，收入相对稳定。