优衣库社招和校招区别?

优衣库社招面向有工作经验的求职者，注重岗位匹配度和专业技能；校招针对应届毕业生，更看重潜力和学习能力。两者在招聘流程、薪资待遇和培训体系上存在差异，社招流程较快，校招有系统化培养计划。

区别

优衣库社招：主要招聘对象是已经积累职场经验的求职者，招聘流程相对简化，重点考察应聘者的实际工作能力和岗位适配度。薪资待遇根据工作经验和技能水平确定，入职后直接参与具体业务，培训以在职提升为主。社招岗位集中在运营、管理等需要实战能力的领域，招聘周期较短，通常1-2个月完成。

优衣库校招：专门面向应届毕业生，选拔标准更注重学习能力和综合素质。招聘流程包括笔试、多轮面试和实习考核，周期较长，可达3-4个月。新员工入职后参加为期1-2个月的集中培训，内容涵盖企业文化、业务技能和职业规划。薪资采用统一标准，后续晋升速度较快，提供轮岗机会帮助员工全面了解业务。